华为前员工被羁押251天：离职处理不好细节，风险究竟有多大？
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本文为重庆青年报原创，转载授权请至后台获取作者：二木ID：cqyouth近日，一份关于华为离职员工李洪元的裁决书引起了很多网友关注。判决书
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近日，一份关于华为离职员工李洪元的裁决书引起了很多网友关注。
判决书显示，李洪元为华为前员工，离职获得赔偿后，又被起诉敲诈勒索，被羁押251天，近日因证据不足被释放。
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李洪元2005年入职华为，2018年离职，在华为干了13年。
离职的时候，HR何承东跟他商谈，李洪元最终拿了2N裁员补偿，13年工龄一共是331576.73元。
2018年3月，何承东通过私人账户向李洪元转款304742.98元，这是税后的金额，转账的摘要是“离职金额补偿”。
因为之前就有同事通过这个方式顺利获得了补偿金，他也就没在意是私人账户转账。
而根据深圳市龙岗区人民检察院的《不起诉决定书》第二页第一段的内容，李洪元认为自己的部门主管在业务上有违规行为，要向华为公司举报，其部门主管便通过秘书账户向李洪元转账30万元。
2018年12月16日，他被刑事拘留，随后移送检察院起诉。
最终因“犯罪事实不清、证据不足”，2019年8月23日，李洪元无罪释放，期间他被羁押了251天。
龙岗区人民检察院出具刑事赔偿决定书，依据《国家赔偿法》对李洪元予以国家赔偿107522元。检察院向华为和巨化集团发函，为其恢复名誉。
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需要注意的是，华为公司并不是该案件的当事一方。《不起诉决定书》已经明确认定被害人是李洪元的这位部门主管，而不是华为公司。
也就是说，在这起疑似敲诈勒索案中，华为公司并不是当事方。
李洪元的部门主管的报案行为也能认为是个人职务行为，因为被害人是这位部门主管自己，而不是华为公司。
那么，离职补偿是他们双方协商一致的结果，为何却被认定为敲诈勒索呢？
李洪元在2018年1月与公司协商解除劳动关系，应该适用深圳市2016年度在岗职工年平均工资。而深圳市2016年度在岗职工年平均工资为89757元，3倍就是269271元。
331776.73元扣除269271元就是62505.73元，个税为3230.57元，而非3万元。
而另一位认证为华为前工程师的“华为北非林夕”网友称，或因内部举报被报复。
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对此，华为作出回应：支持李洪元运用法律武器维护自己的权益。
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一个正常的离职流程，一笔正当所得，最后带来了251天的牢狱之灾。
但在最终的结果没出来之前，希望大家不要被带节奏，无论是对华为公司，还是对李洪元本人都是一样。对于此事一定要遵循法治、法律原则，从法律层面公平公正的解决。
而我们，更应该注意在职场保护好自己，运用法律武器维护自己的合法权益。
要知道，离职可不是说走就走，你需要搞清楚这些事情。
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photo/pixabay
法律规定，员工与公司解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知用人单位，如在试用期内，则提前3日通知。
法律赋予了我们自主择业的权利，只要我们提前30天提出了离职，公司就不能以任何理由扣押或者不同意离职申请。
当然啦，这就需要我们注意，留存自己提过离职的证据。比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等。
如果你手上证据全，公司逾期未办理，就需要赔偿你的损失。
而如果不是我们主动提离职，在合同没到期的情况下，公司要提前解约，就需要支付补偿金。
此外，不管出于什么原因，公司依法裁员，都必须支付补偿金。
当然，有的情况，我们是不需要向公司提前通知，就可以离职的，属于被迫离职。
公司没有按照劳动合同约定，提供给我们劳动保护或者劳动条件；
不仅是工资，没有依法给我们缴纳社保的，也不用提前跟它打招呼了。
还有，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫我们工作，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及我们人身安全，我们可以立即解除劳动合同。
这里需要注意的是，我们因公司过错提出解除劳动合同时，最好在辞职通知中列出具体的过错内容，否则很可能会被误解成因你个人原因要离职。
公司存在拖欠工资、暴力强迫我们干活等违法情形时，迫于无奈的情况下，我们可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……
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1.我们和公司签的合同到期了，公司提出不续约或者降低原来标准续签，这种情况我们可以要求公司支付补偿金。
这得注意的是，如果公司提高工资等，而我们自己不愿意续约，是不能得到补偿金的。
2.有的人开始没签合同，只是口头约定，在之后签合同时，如果我们不愿意签的话，公司提出和我们解约，也需要支付补偿金。
但要注意，如果我们不签合同，又想留下来继续工作，公司解聘时不需要提供补偿金。
3.因为有的人工作，不需要打卡考勤，而是考核在规定期限内工作任务是否完成，比如销售服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。这种工作模式下，如果我们完成了工作任务，却遭到公司解约，公司是需要支付我们补偿金的。
4.用人单位非过失性解约也需要支付赔偿金。有时候并非公司的过失，而是我们个人的原因造成的失误，公司觉得你不符合公司要求，从而提出解约，这种情况下，也是要向我们支付补偿金的。
但是，如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，这种情况下解约，补偿金付或不付就可以商榷了。
5.就算公司破产了，解约都需要支付赔偿金。如果公司出现业绩下滑、破产等原因，不得不与和我们解约的话，公司必须支付一定的补偿费。
如果公司资金周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。
如果公司拒绝支付补偿金，申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果公司对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。
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比如我们在1月1日提交了书面通知，要在通知上注明劳动关系自2月2日起才终止。
这样一来，就能有效防止有的公司以我们已于1月1日离职为由，不给我们1月份工资的情况。
此外，如果公司还拖欠我们其他月份的工资，我们可以先主动和公司协商，协商不成则及时寻求劳动行政部门的帮助或申请劳动仲裁。
就是公司提供专项培训费用，组织我们培训后，我们需要服务多久。如果在服务期内我们主动离职的话，就要向公司支付相应的违约金。
这里要注意的是，要求我们支付的违约金数额，不能超过单位提供的培训费用。
举个例子，假设专项培训费用花费10万元，约定服务期为五年，我工作四年后申请自愿离职，即尚未履行服务期一年，那么公司最多可以主张该一年所应分摊的培训费用2万元。
有的公司会要求我们签“竞业限制协议”，避免我们离职后到同行工作或者自己经营。
公司只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制协议。
也不是说，一旦签了，离职就和这个行业无关了，完全不能从事相关行业的工作。竞业限制协议是有时间限制的，不得超过两年。
还有一点我们要清楚，如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
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有的新公司要我们提供旧离职证明，而且离职证明及社保记录对工龄计算、领取失业保险等问题有重大影响，所以离职证明很重要。
有的人就很担心，万一我们辞职公司不高兴，不给我们开离职证明怎么办？
离职证明，档案和社会保险关系转移手续，这些都是公司应该为你提供的东西。
并且根据《劳动合同法》第五十条的规定，要在十五日内为我们办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司不肯给你出具离职证明，对你造成了损失，公司要承担赔偿责任。
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放弃社保，可获补偿金？
前段时间有人在网上说：如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。
这完全是谣言！
首先，我们签订的自愿放弃社保协议不具法律效力，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。
用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
其次，从法律法规的层面来看，从未有过自愿放弃社保，就能拿赔偿金的规定。有的公司不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这也是不可取的。
而且用人单位不给员工缴纳社保，要承担相应的法律责任。
社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着我们退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，非常重要。
不缴社保，我们就无法享受到相关的待遇，断缴社保也损害自身权益。例如：养老保险需要最少累计缴满15年，达到退休年龄时可按月领取退休金。
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在离职前，除了流程上的问题，还有些东西也要拿回来比较好。
首先，要确认公司有无扣押身份证，档案及其他物品，有的话要求公司及时退还。
其次，要确认公司有无以担保或者其他名义向我们收取财物，这也应当退还。
此外，可以要求公司把入职时的简历归还。简历上有个人信息，还有的人填过社会关系，拿回来可以避免私人信息泄露。如果老板或人事不让拿走，可以协商，拿走复印件。
注意好离职过程中的小细节，才能让以后的工作生活更顺心。
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撰文｜二木 编辑｜二木 校审｜陈媛
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